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Californie Carte d'employé de la restauration : les règles et un test d'entraînement gratuit

La Californie exige que la plupart des employés de la restauration obtiennent une carte d'employé dans les 30 jours suivant leur embauche. La carte est valable trois ans dans tout l'État, sauf là où un programme local plus ancien s'applique encore, et elle doit être délivrée par un organisme de formation accrédité ANSI. Votre employeur prend en charge le coût de la formation.

DélaiDans les 30 jours suivant la date d'embauche.
Texte officiel (anglais) :
“a food handler who is hired on or after June 1, 2011, shall obtain a food handler card within 30 days after the date of hire.”
Durée de validité3 ans, même en cas de changement d'employeur.
Texte officiel (anglais) :
“Food handler cards shall be valid for three years from the date of issuance, regardless of whether the food handler changes employers during that period.”
Portée géographiqueTout l'État, sauf là où un programme local pour employés de la restauration existant avant 2009 s'applique — vérifiez auprès du service de santé de votre comté.
Texte officiel (anglais) :
“A food handler card shall be recognized throughout the state, except in jurisdictions described in subdivision (f).”
“shall not apply to a food handler subject to an existing local food handler program that took effect prior to January 1, 2009.”
Organisme émetteurUniquement par un organisme de formation accrédité ANSI.
Texte officiel (anglais) :
“a food handler shall obtain a food handler card only from an American National Standards Institute (ANSI) accredited training provider that meets ASTM International E2659-09 Standard Practice for Certificate Programs.”
L'examenAu moins 40 questions ; 70 % de réussite requis ; le cours et l'examen durent environ deux heures et demie.
Texte officiel (anglais) :
“The examination consists of at least 40 questions regarding the required subject matter.”
“A minimum score of 70 percent on the examination is required”
“designed to be completed within approximately two and one-half hours.”
Qui paieVotre employeur : le temps de formation est considéré comme du temps de travail rémunéré et l'employeur couvre les frais. Un emploi ne peut pas exiger que vous ayez déjà une carte. Au moins un cours doit coûter $15 ou moins, carte incluse.
Texte officiel (anglais) :
“An employer shall consider the time that it takes for the employee to complete the training and the examination as compensable “hours worked,””
“An employer shall not condition employment on an applicant or employee having an existing food handler card.”
“At least one food handler training course and examination shall cost no more than fifteen dollars ($15), including a food handler card.”

Citations de California Health and Safety Code §113948, vérifiées le 27 sept. 2026. Les règles évoluent et les villes ou comtés peuvent ajouter leurs propres exigences — confirmez auprès de votre service de santé local. Ce site propose des tests d'entraînement gratuits : il ne délivre pas de cartes ni de certificats.

Test d'entraînement pour employés de la restauration à Californie

Questions d'entraînement issues du FDA Food Code 2022, le code modèle sur lequel se basent la plupart des règles de sécurité alimentaire des États et collectivités locales. Choisissez une réponse pour découvrir la règle correspondante.

1. Quel type de solution de désinfection est autorisé dans un évier à deux bacs lors des opérations par lots ?

2. Pourquoi l'aliment emballé pourrait-il être interdit d'être stocké en contact direct avec la glace ?

3. Quelle est la température minimale de maintien au chaud pour la plupart des aliments à contrôle temps/température pour la sécurité ?

4. Combien de temps les informations d'étiquetage et les dates doivent-elles être conservées lorsque les coquillages décortiqués sont reconditionnés dans des contenants en libre-service ?

5. Quel élément est obligatoire dans la liste des ingrédients s'il est présent dans l'aliment ?

6. Comment un manipulateur d'aliments doit-il gérer les informations de datation imprimées sur les produits alimentaires emballés ?

7. Comment gérer un employé de restauration ayant une infection diagnostiquée à Salmonella non typhoïdique et sans symptômes ?

8. Dans un établissement servant une population très sensible, quel type de jus est interdit à la consommation ou à la vente ?

9. Quand un manipulateur alimentaire doit-il jeter ses gants à usage unique pendant une opération ?

10. Quelle mesure de contrôle est listée comme garantie supplémentaire pour les employés touchant des aliments prêts à consommer à mains nues ?

11. Quelle est la méthode acceptable pour laver efficacement les surfaces en contact avec les aliments afin d'éliminer les saletés ?

12. Quelle exigence s'applique aux ustensiles utilisés dans les opérations de libre-service pour les aliments prêts à manger ?

13. Quelle est la responsabilité principale du RESPONSABLE concernant les employés atteints de maladies ?

14. Comment séparer les matériaux toxiques ou nocifs des aliments et des fournitures pour éviter la contamination ?

15. Quelle est la hauteur minimale requise entre le sol et l'équipement fixe monté sur pied qui n'est pas facilement déplaçable ?

16. Un employé de restauration lave une serviette personnelle dans la buanderie située dans l'établissement alimentaire. Selon les directives opérationnelles standard pour la buanderie sur place, quel est l'usage approprié de cette installation ?

17. Lorsqu'un tuyau ou un arbre rotatif pénètre dans l'équipement sans joint étanche, quel composant est requis pour protéger les aliments ?

18. Comment doivent être gérés les chiffons utilisés pour essuyer les surfaces en contact avec des aliments animaux crus ?

19. Quel type de matériau de contenant alimentaire est généralement restreint au contact direct avec des aliments acides comme le vinaigre ou le jus de fruits ?

20. Si un ingrédient réfrigéré prêt à consommer est combiné avec d'autres ingrédients pour préparer une salade, quelle date doit être utilisée pour le produit final ?

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